据越媒报道：根据越南纺织服装协会的数据，由于劳动力流动性，纺织服装行业短缺约50万人劳动。因此，在使招聘来源多样化的同时，企业还增加了工资和奖金，以吸引更多的新员工。不少在纺织服装领域经营的企业家表示，由于世界经济一定复苏，特别是欧洲和俄罗斯经济的复苏，许多订单在2024年上半年回归。因此，该业务在6个月内的总收入比2023年同期增长了10%“到目前为止，该业务在10月份到目前为止已经有很多订单。全年，我们努力实现约8%的增长，“企业家预测。企业家们说，从订单中发出的积极信号来看，企业一直专注于通过招聘信息网站和一般的劳动力搜索组无限数量招聘工人。不过，企业家们说，前来招聘的员工数量非常少，因为大多数行业已经复苏，招聘需求很高。因此，企业接受没有经验的人，他们将在被录取后接受培训，并在工作的第一个月为新员工提供许多有吸引力的支持。  据海关总署统计，海关总营业额出口今年前6个月，越南销往全球市场的纺织品和服装总额超过165.2亿美元，比去年同期增长5.04%。目前，越南已向104个市场出口了36种纺织品和服装产品，是世界三大纺织品和服装出口国之一。其中，美国是占比最大的市场，其次是欧盟（EU）、韩国、中国和日本。不过，企业家们也表示，由于许多不同行业的需求不断增加，劳动力招聘市场的竞争越来越激烈。因此，除了好的政策外，企业还得去遥远的省份找工人。“甚至增加劳务介绍人和新工人的奖金，以便能够吸引更多的新工人，”企业家们分享道。越南纺织服装协会主席Vu Duc Giang先生越南纺织服装协会（Vitas）主席Vu Duc Giang先生说，由于劳工运动，在今年的前6个月，任何减少的单位至少损失了6%，其中大幅减少了18%-20%的员工辞职。目前，该行业的企业缺少约 500,000 名工人。特别关注熟练劳动力、中级劳动力、产品管理、设计等。“同时，为了使生产线保持稳定，现在我们必须招聘新工人，我们必须至少培训6个月到1年才能完成这项工作，”Giang先生说。

新闻来源：vietnambiz.vn

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