泰国内阁批准上调社保缴款最低工资基数，2024-2026年，月薪17,500泰铢，社保月缴875泰铢

泰国内阁批准调整用于计算社保缴款的最低工资基数和最高工资上限引发私营部门的担心。从2026年的每月17,500泰铢的基数开始，三年上调一档，预计到2032年最低工资将涨到23,000泰铢，社保月缴金额将从875泰铢涨到1,150泰铢。

泰国内阁已批准一项关于调整用于计算第33条规定的参保人员社会保障缴款的最低工资基数和最高工资上限的部长级条例草案。该决定无疑是对泰国经济和商业产生广泛的影响，尤其对劳动密集型企业而言，将面临更大的薪资压力。

此次最低工资调整规定，采用三年一调，逐步推进的方式进行。从2026-2028年的17,500泰铢基数算起，到2032年涨到每人每月23,000泰铢的最低工资标准。此次调整将影响养老金和死亡抚恤金等福利的计算，确保参保人员能够根据其实际工资获得更高的福利。

而此次工资基数调整，也充分体现了政府为改善参保人员福利所做的努力，使其福利和实际工资相匹配，从长远角度看还能增强国家财政税收的稳定性和安全性。

但该草案获得内阁批准还是在泰国工商界引发了不小的轰动。餐饮和特许经营经营者担心，最低工资调整会增加成本，但可能不会像政府所预想的那样实现增加收入的目的，尤其是在经济复苏时期。

目前已经有企业高管建议政府举行公开听证会或征求企业界的意见，以确保工资调整的合理性，并认真考虑对企业可能产生的不良影响。因为工资和社会保障调整带来的成本增加可能会降低甚至影响他们的净利润。

对于拥有大量员工的加盟企业而言，最低工资上涨将显著增加运营成本。尽管销售收入可能会随着工资调整而增长，但由于成本增加，特别是社会保障缴款和员工福利支出方面的成本增加，加盟商的净利润可能会保持不变或被稀释。

而成本的快速增长可能会导致企业长期难以为继，阻碍企业实现其增长目标，因为企业需要为员工支付更高的社保缴付额。对此，业者呼吁政府举行公开听证会，征求企业经营者的意见，找到对各方都有利的最佳解决方案。

如果根据新的部长级条例草案第33条投保的人员的社会保障缴款，那2024-2026年，月薪17,500泰铢，社保月缴875泰铢；2027-2029年，月薪20,000泰铢，社保月缴1,000泰铢；2030年起，月薪23,000泰铢，社保月缴1,150 泰铢。

而对应的参保人福利也会相应增加，尤其是养老金部分，不少于过去60个月平均缴纳社会保障基金工资的20%。缴纳社会保障基金满15年的参保人可领取相当于其工资20%的养老金，而缴纳社会保障基金超过15年的，每增加12个月的缴纳年限，养老金将额外增加1.5%。

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