原标题：无人工厂、5G工厂越来越多的当下，人究竟去了哪里 湖北让就业“长”在产业上

　　锐科激光黄石智造基地，员工在自动化生产线上赶制激光器订单。（湖北日报全媒记者 薛婷 摄）

　　“90后”侯俊杰告别杭州电子厂里枯燥的流水线月成为武汉一家智能数据服务公司的数据标注师——从前组装零件，如今给AI“喂教材”；

　　“00后”廖宗凯走出武汉传统车间的轰隆声响，在今年初成为湖北人形机器人创新中心首批机器人训练师——从前操作机器，如今教机器人操作。

　　两条看似毫不相关的轨迹，共同指向了一个现实问题：

　　在无人工厂、黑灯工厂、5G工厂越来越多的当下，人究竟去了哪里？

　　湖北的回答是——让就业“长”在产业上，“长”在产业迭代裂变出的新赛道、新链条、新场景。

　　湖北省人社厅数据显示，五年来，湖北年均城镇新增就业保持在90万人以上，就业形势保持总体稳定、稳中向好。

　　产业链的生长创造了新行业，带来了新的工作岗位

　　要回答就业为何“长”在产业上，首先要弄明白什么是产业链。

　　餐厅里的一道菜，蕴含着产业链最基础的解释：擅长种植、养殖的——原材料加工为上游，擅长烹饪的——产品制造为中游，擅长做餐饮的——销售和服务为下游，他们合力将一道菜送上顾客的餐桌。

　　将视野放大至整个经济社会，就会发现，产业链不是一成不变的。一旦遇到新技术的活水，它便是一棵“会生长的树”。

　　比如，在网络诞生以前，计算机只用来计算。网络诞生后，直接改变了计算机的数据传输模式，诞生了网卡、交换机、路由器等硬件，软件开发也日新月异，5G、云计算、物联网等技术的发展让直播和短视频兴起，让互联网也成了一个产业。当下，人工智能的发展再次扩充了计算机产业，硬件、软件的发展，都在适配人工智能的开发。

　　在武汉大学经济与管理学院教授邹薇看来，产业链的延伸与裂变，本质上就是价值创造环节的拓展与就业承载空间的扩容。一个新产业环节的出现，必然要求新的劳动力投入，从而开辟出新的就业赛道。

　　近年来，湖北加快培育新质生产力，人工智能、脑机接口、具身智能等新产业迅猛发展。省人社厅监测数据显示，前三季度，人工智能、信息技术、生命健康等新兴领域招聘需求大幅增长，其中人工智能最高增长招聘需求同比增长超400%，成为就业新增长点。

　　“今年前三季度，我们新招聘研发人员超500人，重点引进AI、视觉算法人才，以推动装备智能化。”华工激光智能装备事业群副总经理任拥军说。在湖北一系列招聘等活动中，AI模型训练开发工程师、人工智能开发工程师、仿真应用工程师等新兴岗位也频频亮相。

　　新产业之外，传统产业转型升级也会创造新的就业机会。天门服装产业向电商领域拓展，催生出电商主播、直播运营、服装电商培训师、海外仓运营等新岗位，累计带动就业超16万人；潜江小龙虾产业则通过延链补链，在养殖之外“长”出了品虾师、剥虾工等新职业，带动了超过22万人就业。

　　产业链的生长创造了新行业，带来了新的工作岗位。产业链越齐全，新行业诞生和新岗位增加的机会就越大。

　　理解了这个逻辑，就找到了湖北解决就业问题的密钥——让就业“长”在产业上。

　　供需矛盾倒逼职业教育改革，让劳动者技能跟上技术迭代

　　产业链的生长带来了新的岗位，也遭遇了新的问题：劳动者技能追赶不上技术迭代。这一问题在职校学生与社会人员两大群体中，呈现出不同的挑战。

　　对于职业院校学生而言，核心困境在于学校“所学”与企业“所用”之间存在差距。

　　作为湖北首家职教本科学校，武汉职业技术大学的解法是：坚持对接产业设置专业，让专业“长”在产业链上。校长何保华介绍，学校以产业需求为坐标，“十四五”期间淘汰23个旧专业，新增19个新专业，智能装备技术等6个专业（群）入选首批对接服务湖北现代产业集群发展重点名单。

　　“订单班、定向班”也是破解难题的关键一招。武汉软件工程职业学院与企业合作开设“华星班”“武重班”“宏芯微电子班”，每年定向输送专业技能人才400余人；武汉城市职业学院则与企业共建鲲鹏产业学院、智能建造产业学院等，把课堂搬进产线，实现“毕业即上岗”。

　　今年9月，湖北提出在全省重点建设约200个与产业布局相匹配的职业教育专业，并鼓励高校开设实操技能类“微课堂”，全面推广高校技能等级认定工作。

　　供需地理错配同样是一大挑战。更多高素质人才愿意在大城市工作，中小城市新兴产业面临人才缺口。

　　湖北工程职业学院牵头组建黄石市域产教联合体，开设工业互联网、智能制造、无人机应用技术等专业集群，精准对接当地电子信息、新材料等产业需求，成为黄石产业转型的“人才蓄水池”；武汉职业技术大学牵头组建武鄂黄黄产教联盟，推动技术人才在武汉都市圈积极流动。

　　对于广大社会求职者与在岗职工，特别是传统行业公认，他们面临的则是“转型之困”——熟悉的流程正被自动化系统取代，数字素养成为再就业的“隐形门槛”。

　　今年，湖北将人工智能训练师纳入急需紧缺技能工种目录范围，引导各地通过培训提升劳动者数字技术获取能力。全省实施“技能照亮前程”培训行动，引导“培训围着产业转、跟着就业走”，每年开展补贴性职业技能培训超40万人次。目前，全省技能人才总量达1050万人，其中高技能人才超340万人。

　　政策春风引路，从“孔雀东南飞”到“荆楚雁归来”

　　创业是就业之源，也是兴业之基。在湖北，一场政策引路、乡情牵引的人才回流潮，正为就业的持续“生长”注入源头活水。

　　“厂房免租金，物流、用工和一些产业链配套也在逐步解决，我就动了回乡的念头。”2019年，熊飞翔听说老家天门正在大力扶持服装电商产业，他关掉广州的服装小作坊，果断回乡。

　　这一选择，让他真切享受到“回流红利”：综合成本下降约30%，五年累计节省租金超千万元。成本的降低，为他腾出更多资金开拓新业务。如今，他创立的莱依窕服饰规模持续扩大，今年4月启动建设跨境电商基地，布局智能制造与设计研发，向产业链高端迈进。

　　熊飞翔的归来，是湖北要素配置优化、创业生态改善的生动缩影。在天门，服装电商产业已形成7000家市场主体集聚和“半天出成衣”的高效链条。这一转变不仅“长”出了主播、跨境运营等多元新岗位，更在五年内成功吸引近10万人回乡。

　　今年，湖北启动“抓创业促就业”系列行动，以乡情牵引楚商回归与务工人员返乡，以科技为支撑的校友回归与高校师生创新创业，并同步支持青年、妇女、退役军人等群体投身创业实践。

　　在武汉光谷，华科大光学“三剑客”黄凯、李宁、胡庆磊研发智能望远镜，创业团队从3人发展到近百人，产品热销全球70多个国家；在黄冈，退役军人杨愉锐创办农机服务专业合作社，带动200余名农机手就业；在襄阳，“95后”青年李学文从带货主播到自有品牌创始人，让家乡牛肉面畅销全国，已带动30多名乡亲就业。

　　创业的“倍增效应”不断释放。五年来，全省累计新增返乡创业31.6万人，带动92.3万人实现就近就业。

　　从一位企业主的回乡之路，到一座城市的产业转型，再到一个地方的创业生态优化——湖北正通过政策的有力引导，让就业之树根深叶茂、生生不息。（湖北日报全媒记者 刘宇）

　　湖北省人社厅数据显示，五年来，湖北年均城镇新增就业保持在90万人以上，就业形势保持总体稳定、稳中向好。

产业招商/厂房土地租售：400 0123 021
或微信/手机：13524678515; 13564686846; 13391219793 
请说明您的需求、用途、税收、公司、联系人、手机号，以便快速帮您对接资源。 
长按/扫一扫加葛毅明的微信号

扫一扫关注公众号